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淺析企業改革中如何保持職工隊伍穩定的措施

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淺析企業改革中如何保持職工隊伍穩定的措施
責任編輯:  周星宇

                                                                                                                               企業改革是一項十分復雜的工作,涉及到多方面的內容,企業改革過程中需要做好各方面的工作,尤其是需要維護好職工的利益,保持職工隊伍的穩定。企業需要加強對職工的重視,了解職工的心理狀態,對職工進行思想教育,關心職工的工作和生活,從而使職工能夠對企業改革進行了解和支持,提高企業職工的向心力和凝聚力。

 

  一、正確了解職工的心理狀態

 

  企業政工人員可以采用調研、訪談、交流會等多種形式來對職工的心理狀態進行了解,一方面是對職工工作中的實際想法進行了解,深入到職工基層,了解企業改革后職工對現在工作崗位的各種意見和不滿,并通過政工工作來讓職工說出自己心中疑惑和個人建議,了解他們的實際心理狀態,查找影響職工隊伍穩定的因素。另一方面政工工作人員需要對收集到的信息進行分析,提煉有效信息,對職工的心理狀態進行正確了解,從而根據職工的心理問題采取有效措施進行解決,及時將職工思想中的不良思想傾向和苗頭化解在萌芽狀態中。

 

  二、加強職工的思想政治教育

 

  為了進一步加強企業職工的思想教育,讓職工了解企業改革的各項政策,企業政工人員應該深入到企業基層,到一線崗位,進班組,將改革措施與實際的生產經營相結合,讓職工在實際工作中對改革措施進行了解。同時還要幫助職工對改革條例進行深刻了解,轉變職工的思想狀態,提高職工的思想觀念。政工工作人員還可以通過家訪等形式,將思想教育任務延伸到職工的家庭之中,了解職工生活中的困難,幫助職工解決問題,為職工接觸后顧之憂,使職工可以集中精力開展工作。

 

  三、建立一個良好的發展環境

 

  良好的工作環境能夠使職工更好的立足崗位,融入生產。一方面企業需要加強對職工精神生活,豐富職工的文體活動,讓職工在豐富的文化活動中放松心情,緩解壓力,激發職工的工作激情,將激情轉化為動力,從而提高職工的工作效率。在開展各項文體活動時,企業可以將思想道德教育融入到文體活動中,例如學習雷鋒活動等,促使職工在豐富的文體活動中提高思想水平,保持積極健康的思想觀念。另一方面改善職工的工作環境,改善衛生環境和生產安全環境等,從而保證職工的生命安全與身體健康。并結合職工的實際情況,建立職工救助站,如果職工生活中出現重大疾病或者子女上學困難等情況,及時的對職工伸出援助之手,幫助職工解決問題。

 

  (作者:蔣帥;中國平煤神馬集團一礦;河南省平頂山市;467000)


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