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赤日炎炎,高溫津貼你拿到了嗎 發放不到位可向勞動監察部門投訴維權

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赤日炎炎,高溫津貼你拿到了嗎 發放不到位可向勞動監察部門投訴維權
責任編輯:  賈紅英

  南陽網訊 (南陽晚報記者曹蕊)入秋以來,南陽市氣溫仍居高不下。按照規定,在夏季高溫天氣里勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所的溫度降低到33℃以下(不含33℃),應當向勞動者支付高溫津貼。那么,高溫津貼發給誰?怎么發?發多少?沒有領到高溫津貼的勞動者應該怎么維權?就這些問題,記者采訪了市勞動監察局。

  

  補貼標準每人每天10元

  

  市勞動監察局相關工作人員介紹,目前,我市實行的高溫津貼政策是 2008年我省發布的標準,針對的人群也是需要露天作業的勞動者,補貼標準為每人每天10元,以當月工作時最高氣溫超過35℃的實際天數發放。

  

  “凡我市企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織均在發放范圍內,在35℃以上高溫天氣從事室外作業和工作場所溫度超33℃的工作人員,均可享受高溫津貼。”該工作人員告訴記者,“像在室外工作的交警、環衛工人、建筑工人、快遞員等都可享受高溫津貼;而一些特殊工種,像煉鋼工人、機械鑄造工人等因工作場所溫度較高,也享受津貼。”

  

  高溫津貼不得以物充抵

  

  根據《防暑降溫措施管理辦法》規定,用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品,但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

  

  如果勞動者在高溫天氣停工,不能停發工資。用人單位應該按照規定來執行,根據生產特點和具體條件采取合理的工作時間輪換作業,適當增加高溫作業環境下勞動者的休息時間,減輕勞動強度,減少高溫時段的室外作業等措施。因為高溫天氣停止工作縮短工作時間,用人單位不得扣除或者降低勞動者的工資。如果用人單位在勞動者從事高溫作業情況下無故、不及時發放高溫津貼,勞動者可向工作地縣級以上人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

  

  發放不到位可投訴舉報

  

  記者走訪了解到,不少企業和單位都能按時足額發放高溫津貼,但也有高溫津貼落實不到位的。“我們這行都是按單抽成,從來沒聽說過有高溫津貼,只希望每天能多接幾單活,這樣公司會給適當獎勵。”一位外賣配送員說。

  

  “由于各個企業執行情況參差不齊,公司規模大小、效益好壞對高溫津貼發放有很大影響。”市勞動保障監察局工作人員說,國有企業、機關事業單位是執行高溫津貼制度較好的單位。中小企業,尤其是私營企業推行高溫津貼的則很少。

  

  市勞動監察局提醒廣大勞動者,對用人單位違反相關規定,未向從事高溫作業的勞動者發放高溫津貼的,勞動者可以向用工所在地縣級以上勞動監察部門投訴,由縣級以上勞動監察部門責令用人單位限期改正,給予補發,以維護自己的合法權益。


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